海口網(wǎng)5月4日消息?? 國家統(tǒng)計(jì)局昨天發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2010年我國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員和非私營單位在崗職工年平均工資分別為20759元和37147元，同比分別增長14.1%和13.5%，增幅均超過去年GDP增速(10.3%)。分行業(yè)看，金融和IT業(yè)的工資水平仍位居各行業(yè)的前兩名。

　　1金融與IT行業(yè)工資水平高

　　數(shù)據(jù)顯示，無論是非私營單位還是私營單位，最高工資行業(yè)和最低工資行業(yè)都非常一致，金融業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)和地質(zhì)勘探等行業(yè)的工資水平均為行業(yè)翹楚，而農(nóng)林牧漁、住宿餐飲和社會組織這些行業(yè)的工資水平則較低。?

　　與2009年相比，高工資、低工資行業(yè)并沒有發(fā)生變化，只是排名上出現(xiàn)了一些變化，甚至在非私營單位中，工資前三的行業(yè)排名都沒有發(fā)生變化。?

　　數(shù)據(jù)顯示，去年城鎮(zhèn)私營單位最高行業(yè)與最低行業(yè)年平均工資之比為3.5∶1，私營單位全國平均工資水平為年收入20759元；城鎮(zhèn)非私營單位最高行業(yè)與最低行業(yè)年平均工資之比為4.7∶1，非私營單位全國平均工資水平為年收入37147萬元。

　　高收入由行業(yè)特性所決定

　　智聯(lián)招聘高級薪酬總監(jiān)趙立朋表示，IT業(yè)和金融業(yè)的收入高，主要是由行業(yè)特性決定的，從事這兩個(gè)行業(yè)的主要是知識密集型人群，擁有較高的學(xué)歷，而且這兩個(gè)行業(yè)本身的設(shè)備、原材料成本相對比較低，人力成本很高，人力成本某種程度上替代了該行業(yè)的設(shè)備和原材料成本，因此薪酬水平較高。從產(chǎn)業(yè)屬性和人才要求上說，這些行業(yè)的薪酬回報(bào)率比較高，反過來說，這些行業(yè)承受的壓力也比較大，同時(shí)，這些行業(yè)的利益分配機(jī)制也決定了行業(yè)的收入較高。?

　　私營與非私營工資差距大

　　近年來，民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有目共睹，不過就工資水平來看，私營單位的工資與非私營單位的工資差距依然較大。僅就平均水平來看，2010年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工的年平均工資為37147元，而城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員的年平均工資為20759元，前者是后者的1.8倍，足見兩者差距較大。?

　　就同行業(yè)的工資水平來看，非私營單位和私營單位的差距更大，非私營單位的職工平均工資遠(yuǎn)高于私營單位。以金融業(yè)為例，非私營單位2010年在崗職工年平均工資達(dá)到80772元，而私營單位為31226元，前者是后者的2.6倍；再如，同樣是公共管理和社會組織，私營單位2010年職工年平均工資為8900元，而非私營單位為39329元，后者為前者的4.4倍。

　　差距主要由結(jié)構(gòu)原因造成

　　智聯(lián)招聘高級薪酬總監(jiān)趙立朋認(rèn)為，私營和非私營單位工資差距較大，主要是結(jié)構(gòu)原因造成的。目前確實(shí)有部分私營企業(yè)機(jī)制靈活、收入較高，但在私營企業(yè)中，中小企業(yè)還是占絕大多數(shù)，比例可能達(dá)到70%-80%，基數(shù)比較大，所以平均工資水平會比較低。而非私營企業(yè)則不同，經(jīng)過這么多年的國企改造之后，剩下來的都是經(jīng)營效益比較好的大企業(yè)，數(shù)量少，質(zhì)量又比較好，所以平均工資水平就相對較高，并且增長也相對穩(wěn)定。?

　　工資增幅較前年明顯上升

　　盡管存在一系列的行業(yè)差別和單位類型差別，但總體來看，2010年無論是私營單位還是非私營單位，工資均有較大程度的提升。數(shù)據(jù)顯示，2010年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員工資同比增長14.1%，增幅較上年同期的6.6%大幅提升了7.5個(gè)百分點(diǎn)；而城鎮(zhèn)非私營單位職工工資增速平穩(wěn)，達(dá)到13.5%，也比上年同期的12%提升了1.5個(gè)百分點(diǎn)。?

　　分行業(yè)來看，在非私營單位中，采礦業(yè)和農(nóng)林牧漁業(yè)工資增長最多，年增長率分別達(dá)到16.4%和16.3%，金融業(yè)工資增長了15%，均超過全國平均水平。在私營單位中，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)工資增長最多，達(dá)到17%；制造業(yè)次之，達(dá)到16.4%。不過值得關(guān)注的是，私營單位中的金融業(yè)雖然工資絕對量不低，但是僅增長了0.2%，大幅低于其他行業(yè)。

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)共同推動

　　趙立朋表示，去年各行業(yè)工資增長較快，一方面是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)面整體向好，去年我國GDP同比增長10.3%，在這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)增速下，城鎮(zhèn)職工能夠分享經(jīng)濟(jì)成果，足以支撐職工收入的較快增長；另一方面，也有物價(jià)上漲的因素，舉例來說，如果企業(yè)的原材料價(jià)格上漲，各環(huán)節(jié)和終端產(chǎn)品價(jià)格也會相應(yīng)上漲，即便銷售數(shù)量不變，也會帶來銷售額的增長，因此工資增長也是必然的。

　　去年北京非私營單位年人均工資65683元

　　國家統(tǒng)計(jì)局沒有公布私營單位分區(qū)域的人均工資數(shù)據(jù)，只公布了非私營單位分區(qū)域的人均工資數(shù)據(jù)。?

　　數(shù)據(jù)顯示，上海、北京、西藏仍然是非私營單位人均工資最高的三個(gè)地區(qū)，其中上海2010年非私營單位年人均工資為71874元，同比增長13.1%；北京非私營單位年人均工資為65683元，同比增長13%；西藏非私營單位年人均工資為54397元，同比增長11.6%。?

　　從東部、西部、東北、中部四大區(qū)域看，無論是非私營單位還是私營單位，東部地區(qū)的人均年工資都是最高的。城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資由高到低排序?yàn)闁|部、西部、東北和中部，分別為42810元、33130元、31882元和31594元；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是東部、西部、東北和中部，分別為22708元、18640元、18532元和17252元。

　　釋疑：

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　　1.平均工資的統(tǒng)計(jì)口徑是怎樣的？

　　國家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，依據(jù)國務(wù)院相關(guān)規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期(如一個(gè)完整的日歷年度)內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報(bào)酬總額，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付。具體包括以下六項(xiàng)：?

　　(1)計(jì)時(shí)工資

　　(2)計(jì)件工資

　　(3)獎(jiǎng)金?

　　(4)津貼和補(bǔ)貼?

　　(5)加班加點(diǎn)工資

　　(6)特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資。?

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　　該負(fù)責(zé)人表示，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，還包括了個(gè)人應(yīng)交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金和稅金等費(fèi)用。

　　2.平均數(shù)能夠反映出個(gè)體差異嗎？

　　針對有公眾希望了解平均數(shù)以外的個(gè)體工資數(shù)據(jù)差異問題，國家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，平均數(shù)是反映總體水平的基本指標(biāo)之一。按照工資統(tǒng)計(jì)制度，各單位根據(jù)財(cái)務(wù)臺賬和人事臺賬，只填報(bào)工資總額和平均人數(shù)，所以目前工資統(tǒng)計(jì)只能計(jì)算總體和按不同單位特征分組的平均數(shù)。為了反映不同群體的差距，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了不同地區(qū)、不同行業(yè)和不同經(jīng)濟(jì)類型單位的平均工資，歷年相關(guān)數(shù)據(jù)也可在《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》和國家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站上查到。?

　　該負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計(jì)制度還難以滿足一些用戶希望發(fā)布工資的中位數(shù)、眾數(shù)和崗位工資等要求。反映工資的中位數(shù)、眾數(shù)和崗位工資，要有專門按崗位或按人進(jìn)行工資統(tǒng)計(jì)的制度。現(xiàn)在，有的國家建立了單獨(dú)的薪酬統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度或勞動力成本調(diào)查制度，一般是若干年進(jìn)行一次調(diào)查，收集勞動者個(gè)人工資收入信息，但國家統(tǒng)計(jì)局目前還沒有開展這方面的調(diào)查。

　　說明

　　國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的工資統(tǒng)計(jì)所指的“非私營單位”包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位，以及聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺投資經(jīng)濟(jì)等單位。“私營單位”則在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織，包括按照《公司法》《合伙企業(yè)法》《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨(dú)資企業(yè)。?

　　國家統(tǒng)計(jì)局自2009年起正式將私營單位納入勞動工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍。2010年私營單位工資統(tǒng)計(jì)全國共調(diào)查了48萬家單位，約占全國460萬家私營單位的10.3%。