?？诰W(wǎng)2月22日消息??國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任邵寧２２日說(shuō)，中央企業(yè)高管的薪酬水平對(duì)國(guó)資委和監(jiān)事會(huì)來(lái)說(shuō)是非常透明的，必要時(shí)可以向社會(huì)公開(kāi)。

　　邵寧在２２日的國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)上說(shuō)，中央企業(yè)高管的薪酬管理辦法是半市場(chǎng)化的，一方面依據(jù)企業(yè)考核結(jié)果，同時(shí)參照社會(huì)上的水平，中央企業(yè)高管的實(shí)際薪酬水平比社會(huì)上的同類(lèi)崗位要低。

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　　據(jù)邵寧介紹，國(guó)資委建立之前，中央企業(yè)高管的薪酬是企業(yè)自己定的。目前之所以采取這種折中的半市場(chǎng)化管理方法，一方面是因?yàn)檫@些企業(yè)也需要參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，高管的崗位需要有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，要承認(rèn)這個(gè)崗位的價(jià)值；同時(shí)，中央企業(yè)高管又不是完全的市場(chǎng)人，對(duì)他們的管理還有很重的行政色彩。

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　　邵寧說(shuō)：“這種折中的薪酬管理辦法的效果還是比較好的。央企高管的具體薪酬水平對(duì)于國(guó)資委來(lái)說(shuō)，對(duì)于監(jiān)事會(huì)來(lái)說(shuō)，是沒(méi)有問(wèn)題的，需要的話(huà)，可以向社會(huì)公開(kāi)?！?/p>