?？诰W(wǎng)1月29日消息（記者馮本靜 通訊員方茜 范祎龍 侯俊杰）近日，瓊海市某公司與其118名員工的勞動爭議糾紛，經(jīng)過瓊海法院近1年的努力，118宗案件全部調撤，調撤率達到100%。

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　　王某等118人系瓊海市某公司聘用工作人員，且在該公司的工作時間均已超過1年，根據(jù)最新頒布的勞動合同法，王某向公司提出簽訂正式合同并購買社會保險的要求，公司以其非正式職工為由拒絕，與公司協(xié)商無果后王某等人選擇了集體罷工，后原告及其家屬近200人來到市政府、省政府上訪，矛盾隨時可能進一步升級并引發(fā)群體性事件。

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　　立案之初，原被告雙方分歧十分嚴重。原告要求被告補償雙倍工資并賠償損失，被告則表示分文不付。鑒于雙方嚴重的對立情緒，法院決定采取“背對背”調解方式，分頭找原被告做思想工作。有些群眾對立情緒十分嚴重，承辦法官就先做其親朋好友的思想工作，還邀請原告所在的村委會干部，請其參與調解。對于被告一方，承辦法官重點對其進行法律釋明，結合新勞動合同法的相關規(guī)定，指出其拒絕與原告簽訂合同屬違法行為，要求其更新舊觀念，重視員工利益，維護企業(yè)的長遠利益。

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　　在承辦法官不辭辛苦的走訪和苦口婆心的勸說下，雙方當事人態(tài)度發(fā)生重大轉變，一名曾經(jīng)最排斥法院調解工作的當事人表示愿意“真心誠意地接受法院的調解”，被告亦表示愿與原告簽訂合同并賠償其一定損失。最后雙方在法院的主持下達成了調解協(xié)議，118名原告全部撤回起訴，被告亦如數(shù)補償了原告的損失，還為原告補辦了勞動保險等。至此，一批可能影響瓊海市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的重點案件得以和諧結案。