?？诰W(wǎng)1月14日消息 “原則上，2011年每個農(nóng)場的職工增收不低于20%，而且還要按照職工的全額收入來繳交社保費，把這個作為考核各個農(nóng)場班子的硬指標，年底完不成這個任務，達不到這個目標，農(nóng)場領導請讓‘位’?！边@是記者從13日召開的海南省農(nóng)墾總局工作會議獲悉的。

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　　會上同時下發(fā)了海南省農(nóng)墾總局關(guān)于農(nóng)場管理人員薪酬調(diào)整指導的意見。

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　　據(jù)了解，隨著3年多的改革發(fā)展，海南農(nóng)墾已從抓民生、抓穩(wěn)定，開始過渡到民生、穩(wěn)定與產(chǎn)業(yè)發(fā)展并重的轉(zhuǎn)折點上，加快發(fā)展，千方百計增加職工收入將成為海南農(nóng)墾下一步的核心工作目標。

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　　據(jù)介紹，增加職工收入的重點來自農(nóng)場自身經(jīng)濟實力的提高，目前總局已經(jīng)批準了總投資額超過10億元的14個項目。這將在墾區(qū)形成若干個產(chǎn)業(yè)帶，帶動周邊地區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增強農(nóng)場的輻射帶動能力，增加職工的收入。

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　　此外，海南農(nóng)墾一方面還將大幅提高農(nóng)場和事業(yè)單位經(jīng)費撥付。提高農(nóng)場(社區(qū))管理人員經(jīng)費撥款標準，從原來的每人每年3.5萬元增加到每人每年4萬元，全年增加經(jīng)費撥款支出1700萬元；事業(yè)單位也因提高特區(qū)和生活補貼工資標準以及實行績效工資改革，增加預算支出5300萬元。這兩項共計增加8000萬元。另一方面，將對實行差額撥款的事業(yè)單位實行適度經(jīng)費補貼。由于事業(yè)單位在編職工工資分配水平不斷提高，為縮短一部分未列入事業(yè)編制的職工工資分配與正式職工分配水平差距，總局今年在預算中安排了1000萬元資金用于解決這部分單位職工的工資補貼。

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　　“將來我們就像招標，把職工增收作為標底，誰來管理這個農(nóng)場能保證職工的工資增長那么多，就讓誰來干?！焙Ｄ限r(nóng)墾總局局長王一新說。