?？诰W(wǎng)12月31日消息? 應(yīng)酬喝酒，醉死算不算工傷？經(jīng)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例》明日正式實(shí)施。昨日，廣東全省聯(lián)動(dòng)開展“貫徹新《工傷保險(xiǎn)條例》維護(hù)職業(yè)人群合法權(quán)益”主題宣傳咨詢活動(dòng)。廣東省人社廳、廣州市人社局在英雄廣場(chǎng)舉辦現(xiàn)場(chǎng)宣傳活動(dòng)，據(jù)悉，應(yīng)酬喝酒、醉死等不算工傷。而此次條例修改，將惠及廣州參保職工371萬(wàn)人。

　　社團(tuán)人員納入工傷保險(xiǎn)

　　在昨日的宣傳活動(dòng)上，廣州市人社局副局長(zhǎng)鄭玉華表示，新《工傷保險(xiǎn)條例》是《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布后第一部修訂的配套法規(guī)，不僅提高了工傷待遇，同時(shí)分散了用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。他說，新法擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)制度的保障范圍，除原先規(guī)定的企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶以外，還將不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織納入了工傷保險(xiǎn)適用范圍，讓更多人群能得到保障。

　　新法將原由用人單位支付的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金住院伙食費(fèi)補(bǔ)助、經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地就醫(yī)的交通伙食食宿費(fèi)改由工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)一支付。此外，按照新法規(guī)定達(dá)到34萬(wàn)余元，并實(shí)現(xiàn)全國(guó)“同命同價(jià)”。也就是說，廣州工亡補(bǔ)助金將由原來的22.4萬(wàn)增至34萬(wàn)多元，每人提高近12萬(wàn)元。廣州市工傷保險(xiǎn)處處長(zhǎng)陳泰才表示，這一變化保證了工傷職工待遇標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，也保證了其待遇的及時(shí)發(fā)放，最重要的是，用人單位將因此減輕工傷支付負(fù)擔(dān)。

　　廣州實(shí)施細(xì)則明年上半年出臺(tái)

　　實(shí)習(xí)生在工作中發(fā)生意外算不算工傷呢？昨日，順德一女子來到咨詢現(xiàn)場(chǎng)，欲為已亡的朋友討要公道。據(jù)其介紹，她沒有和單位簽勞動(dòng)合同，但確實(shí)是在工作中遇意外身故的。她表示，她的朋友是一名大三的學(xué)生，在某用人單位實(shí)習(xí)期間，因搬運(yùn)重物被砸死，至今無法獲得工傷認(rèn)定。而按照學(xué)校的商業(yè)保險(xiǎn)賠付，她家人只拿到一萬(wàn)多元的補(bǔ)助金。

　　對(duì)此，陳泰才對(duì)此坦言，工作中也碰到過類似事件，因新條例中尚無相關(guān)條款涉及實(shí)習(xí)生工亡認(rèn)定，這樣的糾紛還要依靠其他方式來解決。他建議實(shí)習(xí)生上崗前與校方、用人單位簽定三方協(xié)議，對(duì)可能出現(xiàn)的工傷做出明確規(guī)定，對(duì)實(shí)體符合工傷的情況，按工傷待遇支付工傷項(xiàng)目。

　　此外，陳泰才介紹，新法實(shí)施過程中，不少條款還需細(xì)化，而廣州人社局已有立法計(jì)劃，預(yù)計(jì)在明年上半年出臺(tái)。他說，有了實(shí)施細(xì)則，具體案例的認(rèn)定將有法可依，新法也將更具操作性。

　　申請(qǐng)工傷在60天內(nèi)作出認(rèn)定

　　在昨日的咨詢現(xiàn)場(chǎng)，也有一些小個(gè)體戶老板前來咨詢。梁老板在海珠區(qū)有兩家檔口，兩家檔口共有10多個(gè)工人?！暗俏覀兊睦麧?rùn)并不算高，一個(gè)檔口一個(gè)月的利潤(rùn)也就兩三萬(wàn)，如果一旦有工人發(fā)生工亡，那我豈不賠死？”

　　對(duì)此，廣州市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這是個(gè)體小老板并不了解政策，只要用人單位參加工傷保險(xiǎn)，發(fā)生并認(rèn)定為工傷后，工傷賠付的一次性工亡補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)支付的，政策其實(shí)是減輕了個(gè)體戶小老板的負(fù)擔(dān)。如果個(gè)體戶不參加工傷保險(xiǎn)，萬(wàn)一發(fā)生意外，其醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助金之類則由個(gè)體戶賠付給工人。

　　廣州市人社局介紹，按照規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)在30天內(nèi)向區(qū)人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位不申報(bào)，傷者、直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生1年以內(nèi)可向人社部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。人社部門在受理申請(qǐng)后，應(yīng)在60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請(qǐng)人或用人單位。對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出決定。據(jù)悉，新條例明確規(guī)定，有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

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