?？诰W(wǎng)10月23日消息記者近日從海口市人社局獲悉，從2010年到2012年，?？谑辛幱?年時(shí)間基本在各類已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度。2010年集體合同制度覆蓋率達(dá)到60%以上;2011年集體合同制度覆蓋率達(dá)到80%以上。對(duì)未建工會(huì)的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同努力提高覆蓋比例。

　　
　　 讓職工參與工資分配決策

　　
　　?？谑袑⒗^續(xù)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)內(nèi)容，以非公有制企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象，推動(dòng)企業(yè)與職工就工資水平(計(jì)件單價(jià))、勞動(dòng)定額等涉及勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)開展集體協(xié)商并訂立專項(xiàng)集體合同。

　　
　　?？谑袑⒅鸩浇⑼晟破髽I(yè)工資分配共決機(jī)制、職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，也就是說將來企業(yè)工資分配不再是企業(yè)老板、單位領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人說了算，職工將獲得話語權(quán)。

　　
　　 同時(shí)，針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的女職工權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等突出問題，推動(dòng)開展集體協(xié)商，簽訂專項(xiàng)集體合同。

　　
　　 擴(kuò)大集體協(xié)商集體合同覆蓋范圍

　　
　　?？谑袑⑦M(jìn)一步擴(kuò)大集體協(xié)商和集體合同制度覆蓋范圍。由企業(yè)工會(huì)代表職工或者上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)開展平等協(xié)商，訂立集體合同。

　　
　　據(jù)悉，各區(qū)在本轄區(qū)內(nèi)的非公有制小型企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)(?？诒６悈^(qū)、高新區(qū))，推動(dòng)開展區(qū)域性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同。在同行業(yè)企業(yè)特別是建筑、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域內(nèi)，重點(diǎn)推動(dòng)開展行業(yè)性集體協(xié)商，訂立行業(yè)性集體合同。

　　
　　?？谑袑⑦M(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)集體協(xié)商工作的指導(dǎo)和服務(wù)。組織力量深入企業(yè)、深入基層，主動(dòng)為集體協(xié)商提供從確定協(xié)商代表、擬訂協(xié)商議題到召開協(xié)商會(huì)議、起草合同文本等環(huán)節(jié)的全程指導(dǎo)。

　　
　　市人社局將進(jìn)一步建立健全最低工資制度和工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、行業(yè)人工成本指導(dǎo)信息等制度。適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)布有關(guān)指導(dǎo)信息，為開展集體協(xié)商提供參考依據(jù)。將加強(qiáng)集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理工作，對(duì)在集體協(xié)商過程中發(fā)生的爭議，要指導(dǎo)雙方協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，人力資源和社會(huì)保障部門要及時(shí)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織共同協(xié)調(diào)處理。

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